Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника з власної ініціативи? Ні, не може. Згідно із законом, за працівником, якого мобілізовано або призвано на військову службу, зберігається робоче місце і посада до моменту його фактичного звільнення з армії.
- Це правило діє для всіх підприємств — як державних, так і приватних. Є лише два винятки, – повідомляють на сайті Боратинської сільської ради. – Якщо роботодавець — ФОП і сам був мобілізований. Якщо підприємство ліквідовано. Розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником можна тільки за ініціативою самого працівника: за власним бажанням і за угодою сторін, де ініціатором виступає працівник
Як мобілізованому працівнику звільнитися за власним бажанням?
- Подати заяву на звільнення (можна кількома способами):
- Електронною поштою
- Поштою
- Через довірену особу
- Дочекатися наказу про звільнення
- Роботодавець оформлює наказ і вносить запис у трудову книжку (якщо вона зберігається в нього)
- Отримати документи
- Трудова книжка
- Копія наказу про звільнення
- Розрахунковий лист
(Якщо ви на службі — ці документи можуть бути надіслані поштою)
- Отримати розрахунок
- Заробітна плата та компенсації повинні бути виплачені в день звільнення
Як отримати правову допомогу безкоштовно?
Кожен мобілізований працівник має право на безоплатну юридичну консультацію.
Юристи системи безоплатної правничої допомоги нададуть поради щодо захисту трудових прав і дій у випадку їх порушення.
Детальніше тут:
https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/
Памʼятайте: мобілізація — не привід втратити роботу або свої трудові права. Закон на боці працівника, а юристи завжди готові допомогти.
